Daca te uiti pe portalurile de locuri de munca ai zice ca sunt atat de multi oameni pe care sa-i angajezi, incat nu trebuie decat sa ai nevoie de ei. Este intr-adevar asa?
Pe un singur portal de locuri de munca (vorbim de cei mai mari jucatori in domeniu) sunt minim 2.000.000 de CV uri active, din care peste 149.00 sunt CV uri din Turism/ Hotel Staff.
Am fost zilele trecute la o conferinta legata de recrutare, tendinte etc. Lait motivul? BRAND – ingul. Cat de important este pentru companie sa ai o imagine buna? Influenteaza enorm recrutarea, iar retelele sociale si tot ceea ce tine de “recrutarea 2.0” adancesc nevoia de BRANDING.
Ce ii atrage pe posibilii candidati si cum ajung candidatii la tine?
Cand vine vorba de angajare in agentie de turism, candidatii vor tine cont de:
– Locatia agentiei – nu e obligatoriu sa fie centrala atata timp cat este langa o statie de metrou; Agentiile situate in zonele comerciale si de business ale orasului, nu sunt neaparat cele mai agreate;
– renumele agentiei (cunoscuta sau nu), aici imaginea este foarte importanta si cum lucrezi la imagine inainte de a avea nevoie de noi angajati;
– daca vine vorba de o agentie tur operatoare, atunci posibilii candidati vor tine cont de relatia pe care au avut-o ca si subagenti;
– o sursa de informare foarte la moda sunt info tripurile si prezentarile, evenimentele din turism: : impresiile altor agenti de turism (actuali sau fosti angajati), “barfa” pe romaneste;
– din ce in ce mai multi agenti sunt atenti la pagina de facebook a agentiei si la site ul agentiei de turism, din nou revenim la imagine si branding;
– Organizarea agentiei pe departamente;
– Extrem de putini agenti intreaba la interviu de posibilitatea de a participa la traininguri, insa toti intreaba de infotripuri si structura care sa permita avansarea.
Chiar si atunci cand vine vorba sa colaborezi cu o firma de recrutare specializata in angajarile in turism, aceasta iti poate gasi candidatii potriviti, poate vinde bine imaginea agentiei de turism si poate omori zvonurile negative, insa “inchiderea vanzarii (a postului)” o face tot managerul agentiei, respectiv imaginea acestuia.
Credit foto: unsplash.com
